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        許繼紅

        來源:山東學前教育網  投稿人:許繼紅  時間:2012-10-19  瀏覽次數:

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               【人物小傳】許繼紅 ,山東銀座•英才幼兒園(集團)總園長助理、山東銀座•英才幼兒園(集團)青島片區總園長、山東銀座•英才領秀華城分園園長。中學高級教師,學前教育本科學歷,北師大教育管理研究生。中國學前教育研究會會員,山東省教育學會教育管理研究專業委員會會員。從事幼教工作二十六年來,曾連續多次被評為“優秀教師”、“先進工作者”、 “優秀教育工作者”。曾在各類雜志上發表文章若干,參與過多冊教材、書籍的編寫,并有多篇論文分別獲國家級、省、市級一、二、三等獎。
          在幼教集團做分園園長的這七年里,她先后主持了泰安泰山園、威海園和濰坊領秀華城園三個園所的籌備,并成功運作了這三個新園。目前,集團的第六個直營園——青島園已籌備結束,于2010年10月8日順利試開園。她曾先后帶領集團旗下兩個新建園的全體員工,通過了市級和省級示范幼兒園的達標。此外,她還協助集團的一個直管園順利通過了省級十佳幼兒園的驗收。
          山東銀座•英才幼教集團的總園長趙春梅對她的評價是:“教研注重過程,管理追求精細”。
          是什么力量,讓自己這樣常年在外漂泊而樂此不疲呢?讓我們一起走入她——山東銀座•英才幼兒園(集團)分園長——許繼紅的心靈深處,感受這位執著追求人生理想的幼兒園園長的心路歷程吧!
          一、集團的發展,領導的期待,是我前行的方向
          隨遇而安:1984年7月,19歲的我滿懷著對幼教事業的熱愛,走出了濟南幼師的大門,踏進了當時知名度頗高的“山東省商業廳幼兒園”,一干就是17年。17年里,面對孩子們一雙雙求知的眼睛、一顆顆純潔的心靈,一句句稚嫩的話語,我的心中常常莫名的感動,也正是這份感動讓我堅定了一個信念:做一個有責任、有愛心的,孩子喜歡、家長信賴的稱職的幼教工作者。也正是因為有了這個信念,不管外面的世界多么精彩,都沒有改變我做一輩子幼教的初衷。
          2001年9月,面臨著商業廳幼兒園改制,多種選擇中我毫不猶豫地選擇了跟隨趙春梅園長,加入到了“山東銀座•英才幼兒園”這個具有嶄新理念的團隊。在這里,我體會到了創業的艱辛,也看到了新理念、活機制下的幼兒園帶給孩子們的快樂!同時也再一次堅定了自己的選擇。天底下最燦爛的事業,需要我們;孩子身心和諧發展,需要我們;解除家長的后顧之憂,需要我們……我們從事的是奠基的工程,我們幼教集團的新理念會讓這個工程變得強大而雄偉!
          在這之前,本人沒有太多的奢望,只是一心想做一個孩子們喜歡、家長滿意放心的“孩子王”,做園長是自己從來沒有想過的,更沒有離開過自己溫暖的小家到異地去開創“新園”的想法。然而,隨著集團的發展,一切都隨之打破!
          初戰告捷: 2003年6月,成為了我人生的另一個轉折點——到泰安籌建新園,并以一個分園園長的身份,開始了自己幼教事業新的征程。這是我們集團在外地的第一所真正意義上的聯辦園,也是我們集團打造品牌、實現規模化發展的一個里程碑。
          記得,2003年6月30日,一個對我來說從沒有想過的日子,寶寶車一路將淚眼朦朧的我,拉進了泰山外國語學校,那時我的工作是籌備組副組長,未來的泰山園園長。一個一天也沒有干過專職管理的老師,能挑起這份重擔嗎?我在思量、有人也在疑問中觀望著?半年過去了,憑著自己對工作的認真、踏實、好學、肯鉆研,也懷著對幼教事業的執著和一顆強烈的責任心,以及對孩子的愛------我和泰山園的每一個教職員工一起,經歷了從無到有的過程,從籌備的艱辛、宣傳中的酸楚、到開園時的順利,再到孩子們燦爛的笑臉、家長的理解、同行的贊許、社會的認可,一切都是那樣的讓人回味無窮!
          自從籌備開始,住進泰山園,我幾乎沒有了“家”的概念,“家”變成了去總部開會時的“旅館”,半年中一家人沒有吃過幾頓“團圓飯”。起早貪黑成了工作中的“家常飯”,我的女兒常常打通我的電話后大喊:“媽媽,你為什么不給我打電話。”我說:“媽媽很忙,忘了。”“你忙什么?”……我常常無言以對。
          如果說在前二十年的幼教工作中,以良好的師德修養、嚴謹的工作作風、嫻熟的業務技能,如魚得水般在幼教長河中暢游的話,那么二十年后的我又在“銀座•英才幼教集團”這塊沃土上孕育自己新的未來,在新機制為我們提供的新平臺上展示著新的自己。
          作為分園園長,勤于思考,勇于改革,積極探索幼兒園科學化、規范化、現代化的管理模式,著力培養年輕干部,實行分層管理,充分體現人文化,使幼兒園形成文明、和諧、創新、敬業的良好園風,得到集團領導和家長及社會各界的廣泛贊譽,成為了自己不懈的追求。為此,遵循山東銀座•英才幼教集團超前的理念,創造性的將需要管理、賞識管理、陽光管理、成功管理、效率管理運用于實踐中,營造了和諧民主的人文化單位氛圍,為孩子創造了其樂融融的成長樂園,為老師構建了廣闊的發展空間。功夫不負有心人,泰山園建園不到一年,生源爆滿,并且得到了當地政府、領導及合作方的廣泛認可,并成為當地名副其實的示范園,不斷的迎接著國內外的教育專家和本地區的同行參觀學習。
          回“家”沉淀:2005年8月,又一次接受了總部領導的安排,回到了濟南的大本營,擔任我的“老家”——百花園的園長。經過了4年耕耘的百花園,已經有了深深的“老”者的痕跡,在加上新園的崛起,它在外觀上已不再占有優勢。為此,我對百花進行了定位:不以環境大小、設施新舊論“英雄”,而以保教質量的提高、教師、孩子的成長顯內功。
          目標:培養并推出中層領導及教師乃至全園職工,打造百花的團隊文化,培養研究型的教師隊伍,展示孩子的成長,讓家長為我們吶喊!
          為此,我們本著總部“科教興園、多元化辦園”及“求真務實、苦練內功”的指導思想,緊抓教科研,提高保教質量,促進教師的專業化成長是我時時牢記在心的大事。采取內部培訓與外出學習相結合,橫向研究與縱向考察相結合緊抓教科研,并及時把信息傳遞給大家,組織大家認真學習、討論,學他人之長為我所用,真正達到資源共享,與老師們一起打造全新的“實驗園”。
          可以說,整整一年的時間,我用真誠的心忘我的工作,在一個個活動中贏得了家長的好評,老師的認可,孩子們的喜愛。集團倡導的“姐妹一家親”的活動給了大家耳目一新的感覺,并且得到了這樣的評價——“用扎實的內功將‘小事做細,細事做透’,無愧于‘大本營、實驗園’的稱號”;學期末的級部家長會上,我園所培養的專家型教師又為百花園贏得了“研究園”、“小清華”這樣的稱號,最讓我們高興的是家長送給了百花園這樣的評語——注重研究,用心做事。
          “發展的機遇永遠偏愛有準備的頭腦,垂青善于創新的個人和組織”是我的人生格言。不斷的創新,是集團發展的源泉,也是我前進的動力。為此,我多次到香港、上海等地考察學習,并及時把信息與大家共享。在這個過程中,進行了一系列的大膽嘗試:
          大膽將多年的紙質文檔變成圖片檔案,并開創了電子檔案。五年來零散的圖片變成了讓大家可以隨時觀看的百花園發展史;老師們探索的主題活動,也以圖文并茂的形式永久的保留了下來;班級管理檔案、幼兒成長檔案、教師成長檔案的幼兒園“三檔”管理僅用幾張光盤就可以完成存檔,并可以隨時查閱。現在,這些檔案都已成為百花園發展的見證和印跡了,信息化的幼兒園三檔管理也不再是高深莫測的事情了,但當時作為集團“實驗園”的百花園確實起到了應有的引領作用。
          大膽將老師、主任推上了主講人的位置,而自己甘愿在幕后默默地沉淀和付出。級部的家長會、家委會、伙委會、各類現場會等等大小會議的發言,我都大膽地啟用主任和老師,為培養研究型教師和輸出管理型人才做著充分的準備,以不負“實驗園”之稱號。
          大膽對常規活動進行了改革。家長進課堂活動,讓家長參與了聽課、評課和親自進課堂講課的全過程;一成不變的“六一”聯歡衍變“六一全園游園”活動,讓幼兒園成為了一個游樂場;單純的大班畢業晚會創新成各個級部的升班聯歡會;就連幼兒園集體組織活動,也給了老師們充分的自主權,讓教師、班主任、級部部長自主組織主題活動、親子旅游、親子運動會、聯歡會、社會實踐等等。應該說,這些活動的開展對教師的成長,幼兒園的發展都起到了積極的推動作用。在多次實踐之后,百花園成功地參與了《我和大自然》、《中國魯能杯乒乓球開幕式》等大型演出,成功舉辦了幼教集團“五年大慶”慶典活動。如果說“集團五年大慶”的成功凝聚著集團所有人的心血,那么它也印證著百花全體教職員工日積月累中的收獲。
          我這個只管耕耘不問收獲的人,應該說,得到了大家的認可,也在大家的殷殷期盼和要求中成長著……
            二、孩子的愛,教師的情,是我前行的動力
          孩子的愛,讓我激動:我喜歡孩子們那一聲聲的“園長媽媽好!”每當聽到孩子們甜甜的問候,我就覺得所有的付出是那樣的值得!
          一天在總部開了一天會,沒有趕回園里,第二天一大早,就從家里忙著往回趕,打車、坐火車、再打車……
          趕到園里時,正好看到小小班的寶貝要去做操,此時,釗遠、成成等小朋友,一看到我,跑過來,抱著我的胳膊說,“你可回來啦!怎么才回來啊?”當時我一怔,但立即反應過來!說,“是不是想園長媽媽了啊?”小朋友都說,“想啊!”還有的問:“你干嘛去了?”那一刻,我真的覺得好感動、好驚訝啊!他們都是3歲左右的寶寶,我只是昨天一天沒有來,孩子門竟然會發現……
          或許,我們的工作真的很辛苦,很讓人操心,可是,難道我們不是天底下最快樂的、最幸福的人嗎?
          親愛的寶貝們:你們知道嗎,雖然園長媽媽,有時候會很想家,也很想回去,可是有時候真得非常不舍!當你們每一個寶寶入園后,園長媽媽都會把你們記在心里,在你們每天早上來的時候,都能熱情的喊出你們的名字,讓你們感到高興,讓媽媽放心!
          因為園長媽媽好愛你們,好愛、好愛!                                     
          老師的情,讓我感動:一天,很晚了,我從青島園回到濰坊,當我拉著箱子,疲憊的走進小區時,卻看到了幼兒園里那么晚了還燈火通明,當我走進幼兒園時,頓時有了精神,一身的疲憊,被看到的一切沖走了,老師們都在這里加班準備宣傳欄、創設環境、整理幼兒的圖片、上傳校友錄,以便及時讓家長看到幼兒在園的情景!
          周末,一大早我來到幼兒園,想把一周中沒有做完的文案整理一下,沒想到,我的老師們,也早早來到了幼兒園……
          老師們說,“園長,我們知道您很忙,也很辛苦,我們想把自己的工作做好,不讓您操心、擔心……”
          開新園是辛苦的,但是,我常常感動于那些不辭辛苦的跟隨者。
          記得,在濰坊園籌備的時候,一天晚上很晚了,一位老師給我發短信說:園長,我也想去濰坊園……其實,老師們能不能去,真得并不重要,重要的是老師們對我的這種信賴和依賴!現在的我不同于原來,在濰坊園畢竟也遠離總部,可是,大家依然對我心心相依,真是讓我感動!更何況那時,濰坊園因土建的原因,遲遲不能交工,我們很著急。老師們比我還著急,我經常會收到這樣的短信:園長,濰坊園怎么樣了?我們什么時間能過去啊……我們想早點過去……那邊有什么需要,您盡管說啊……
          每離開一個幼兒園到另一個幼兒園時,我都不忍心驚動我的老師們,我怕打擾他們,常常是選擇悄悄地離開。可是當老師們知道時,都會心存不舍。一次,在一個園,我不經意的告訴他們,我要離開時,頓時老師們個個都成了淚人。但是,無論如何,他們都會用不同的方式,來表達這份感情!以下這些是老師們親自用“心”制作的賀卡留言和短信祝福!
          “忘不了,您一次一次耐心的指導我的公開課;忘不了,您一字一句的幫我修改發言稿;忘不了,您每天的早出晚歸,對我們生活和工作的幫助,您是我們永遠的榜樣……”
          “因為您,我們多了一份認真;因為您,我們多了一份快樂;因為您,我們多了一份惦記;我們的快樂也是你的快樂,我們的幸福也是你的幸福...... ”
          “園長媽媽:謝謝您教會我那么多東西,告訴我每個孩子都是快樂的種子,我要細心快樂的去為這些可愛的種子澆水……謝謝您,我最尊敬的園長媽媽,我們都愛您,愿您永遠健康快樂、永遠美麗動人!期待著與您再相見!”
          說實話,每接一個園,就會有新的付出;每開一個新園,就會有不同的艱辛;更何況是到處奔波呢?但是,更讓我高興的是:無論走在哪里,都會有老師的跟隨,無條件的跟隨;無論我遇到什么困難,老師們都會發自內心的給予支持和理解,那種發自內心的關心和問候,都是我挑戰自己最好的理由;每一個節日,或每一個天氣變化,亦或我從外地回到園時,我的辦公桌上不知是誰,也不知什么時間放的那些小花、賀卡、溫馨提示等等,老師們希望我這顆漂泊的心,隨時都會感受到溫暖,來園的那一刻,立即感受到他們所給予的滿滿的愛!所有這一切,都讓我覺得,我是世界上最幸福的人,我沒有任何的理由不去付出!
          應該說,老師的情無時不在跟隨著我,讓我有一種力量——向前沖!
          “三八婦女節”到來的時候,老師們為了孩子和家長們,不辭辛勞地策劃籌備了一個又一個精彩的活動。我看到了老師辛苦所在,于是,這天早上,我一大早就來到幼兒園,抱著一捧鮮花迎接著每一位到來的員工,鮮花不僅送給我們的女教師,也同樣送給了我們的男老師,讓他們送給他們的女朋友或老伴,表達節日祝福之情!
          母親節到來的時候,我親手為我們每位教職工的母親或愛人精心設計了一張節日賀卡,送給了他們,并為身處異地的教師的母親發一個節日祝福短信!此外,每一個節假日,我在回家的火車上,一定會把最早的祝福送給我的每一位教職員工!
            三、家庭的理解和支持,是我前行的源泉
          有人說,一個成功的男人背后,總有一個賢惠的妻子。我不是一個成功的女人,但是,也算是一個顧不上家的妻子和母親!可是,我依然有一個能給予我理解的老公和女兒!聚少離多的日子,常常讓自己忍不住會感到思念和傷感;辛苦的日子,也常常讓自己感到疲憊和厭倦;無奈的時候,又會讓自己感到失望和沮喪……但是,每當此時,老公和女兒都會給我一份戰勝困難的信心,讓自己擁有一份快樂和平靜的心態!
        我籌備泰山園的時候,老公說,我在泰山園一年,相當于我前40年經歷之和。他對很多人說過這一句話,開始我不能理解,后來,我知道了,他是感到:我太辛苦、太不容易了!那個曾經讓他寵壞了的那么依戀家的那個小女人,還能離開家,獨自去“闖世界”了……
          因為有了第一次的闖蕩,所以,在以后遇到困難的時候,老公總是說:這點事,還叫事嗎!你一定會做的很好!你要自信!
          很多人,不能理解我們的忙碌,一個幼兒園的老師,有什么可忙的?可是,我們卻常常加班加點,即使回到家里,也是坐在電腦前,來完成沒有完成的文案,常常一坐就是一整天,有時,就連吃飯都要叫上很多遍……
          或許,因為老公也是一個教育工作者,為此,他給予了理解和支持;也或許,女兒本身的優秀品質,讓她理解了母親從小對她教育的嚴格,更理解了母親因工作的忙碌而不能照顧她,而使她獨立的面對著一切……
          一直很感謝老公對自己的支持,女兒對自己的理解,更感謝他們的好學、上進,以致優秀,讓我不敢有絲毫的懈怠,以辜負了她們對自己的厚愛!
          說實話,我非常感謝我的老公和女兒所帶給我的一切,是他們讓我沒有任何后顧之憂的一心一意的來專注于我的工作!更感謝他們,對自己的關愛和提醒!
          四、自己的執著和淡然,是我前行的保障
          執著前行:有時候,我也會脆弱,但是,絕不會退縮!
          在開辦新園的日子里,因為天冷,空氣又潮濕,住的房間是新房子又沒有暖氣,結果得了網球肘和肩周炎,疼得厲害的時候,手連筷子都拿不起,但是卻沒有時間去持續治療,偶爾抽空去治療,躺在治療床上,渾身扎滿了密密麻麻的針,背上拔滿了灌,眼睛都不敢睜開看,偶爾睜開,看到陽光射在墻上映出的電療針所冒出的“熱氣”冉冉的升起,心中又多了一層灰色,還有喝著那難以下咽的中藥,那種感覺,真的難以說清楚……
          沒有人知道自己的這些感受,我不想把自己的痛苦帶給別人。或許,自己真的太執著了,以至于在泰山園時,闌尾炎急性發作后,連腸子差點爛掉,半個小時的手術,大夫給做了兩個半小時才出來……但是,這些都沒有減少我對工作的熱情,常常為了工作,從醫院偷偷跑回幼兒園……出院后,立即投入工作,懷揣著熱水袋,為孩子們編排元旦節目……
          寒冷的冬天下大雪,常常天冷路滑,出了門,沒有車,可是還要去趕火車,回單位。幾經周折,好不容易趕到火車站,火車卻晚點了!站在寒風凜冽的站臺上,那一刻真的覺得好難過、好難過……多少次,坐在車廂里,不顧周圍所有人的眼光,淚水流個不停……但是,所有的這一切,都沒有擋住自己執著前行的路,常常是擦掉眼淚,依然笑對一切……
          淡然前行:人追求的多了,就會感到累,輕裝上陣,就會所向披靡!
          不求回報時,你的心會變的坦然!坦然的面對每一天、每一件事;坦然的接受一切!讓自己和周圍的人時時快樂、開心、微笑!
          得意淡然,失意坦然。很多的時候,我都是這樣來應對著一切!曾經的自己雖然有很多的還算輝煌,但也經歷了風風雨雨。風雨中,我學會了沉淀,學會了坦然面對,更懂得了責任和永不放棄……
          淡然還是我的QQ昵稱,取其淡泊一切名利之意。這篇稿子,和我約了很長時間,說沒有空,只是一個借口,更重要的是,我還沒有做好來到這里的準備!我喜歡靜靜的做事……
          “淡然的女人像秋葉般的靜美,淡淡地來,淡淡地去,淡淡地相處,給人以寧靜,給人以淡淡的欲望,活得簡單而有味道。”
          我喜歡這句話,也想做這樣一個女人!
          五、受之于愛,所以授之于愛       
          一個人只有在被愛中才會懂得愛,才能學會愛,進而才能付出愛。如果說我能在辛苦中體會愛和快樂,那是因為我擁有一個“愛“的大家庭——山東銀座•英才幼兒園(集團),在這個家庭中,有一位充滿大愛的掌舵人,那就是我們尊敬的趙春梅總園長。俗話說:“有卓越的領導人,才會有卓越的團隊”。她不僅用堅強詮釋著執著,還用寬廣包容著所有,讓我們這個團隊中每一個人的心靈有了歸屬與信念的支撐。她把抽象的愛,形成了一種文化,浸潤了我們的身心,使之完滿而充盈;讓我們懂得了如何去實施愛的教育,從而更加鐘愛幼教事業;讓我們擁有了愛的胸懷,無懼困難與挫折,淡然面對一切榮耀。
          讓愛更多一點,再多一點吧!讓愛的付出形成善的循環,無限量地散發著能量,推動著中國的幼兒教育事業不斷前進。

        編輯:劉義杰
         


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